Соглашение №1

город Астана                                             «06» января 2016 года

Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканская ветеринарная лаборатория» Комитета ветеринарного контроля и надзора Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан, именуемый в дальнейшем «Работодатель», от лица которого выступает Генеральный директор Ахмеджанова Айгуль Толеугазыевна, действующая на основании Устава, с одной стороны и Работники Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Республиканская ветеринарная лаборатория» Комитета ветеринарного контроля и надзора Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан, именуемый в дальнейшем «Профсоюз», от лица которых выступает Председатель профсоюзного комитета Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Республиканская ветеринарная лаборатория» Комитета ветеринарного контроля и надзора Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан Хусаинов Руслан Бахытжанович, действующий на основании Протокольного решения профсоюзного собрания №1 от 18 ноября 2015 года, с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», на основании статьи 12 и главы 15 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V, заключили настоящее соглашение, и пришли к соглашению о нижеследующем.

скачать (.docx / 40.2 kb)

  1. Предмет соглашения

1.1.Утвердить согласно приложения 1 к настоящему соглашению Положение о согласительной комиссии (далее - Положение) Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Республиканская ветеринарная лаборатория» Комитета ветеринарного контроля и надзора Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан (далее - Предприятие).

1.1.1. Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии устанавливаются в Положении.

1.1.2.Индивидуальные трудовые споры в Предприятии рассматриваются согласительной комиссией Предприятия, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии Предприятия– судами.

1.1.3. Согласительной комиссии, созданной Протоколом профсоюзного собрания Предприятия №5 от 25 декабря 2016 года осуществлять рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с Положением.

1.2. В целях учета мнения работников Предприятия, Работодатель обязуется предоставлять работникам Предприятия, в лице которых Профсоюзному комитету Предприятия проекты следующих актов работодателя и обоснование по ним:

1) в части утверждения организационной структуры управления Предприятия и/или штатного расписания Предприятия, влекущих сокращение численности и/или штата работников Предприятия;

         2)      в части расторжения трудовых договоров с работниками Предприятия по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности и/или штата работников Предприятия.

1.2.1.Проект акта работодателя обсуждается Профсоюзным комитетомПредприятия в срок не более пяти рабочих дней со дня его представления работодателем.

1.2.2.Решения Профсоюзного комитета Предприятия оформляются протоколом, в котором указывается мотивированное мнение к проекту акта работодателя, который представляется работодателю.

1.2.3. В случае непредоставления или предоставления несогласияк проекту акта работодателя,  работодатель вправе принять акт без учета мнения работников.

  1. Действие соглашения, контроль за исполнением Соглашения,

разрешение споров

2.1.Настоящее соглашение является обязательным для исполнения сторонами, вступает в силу со дня подписания и действуетдо 25 декабря 2018 года.

2.2. При заключении трудового договора работник Предприятия имеет право знакомиться с содержанием настоящего Соглашения.

2.3. Контроль за исполнением настоящего Соглашения осуществляется непосредственно Сторонами, подписавшими его, в соответствии с действующими законодательными актами и с учетом условий и положений Соглашения.

         2.4. Споры, возникающие при заключении и исполнении настоящего Соглашения, разрешаются Сторонами в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

2.5.    Настоящее Соглашение составлено и подписано в 2 – х экземплярах для каждой из Сторон. Оба экземпляра составлены на русском языке и имеют одинаковую юридическую силу.

  1. Ответственность сторон

3.1. Нарушение условий настоящего Соглашения Сторонами влечет за собой ответственность, предусмотренную действующим законодательством Республики Казахстан.

  1. Реквизиты сторон

Работодатель

Генеральный директор

РГП на ПХВ «Республиканская ветеринарная лаборатория»

КВК и Н МСХ РК

Ахмеджанова А.Т.

________________________________

Профсоюз

Председатель Профсозного комитета

РГП на ПХВ «Республиканская ветеринарная лаборатория»

КВК и Н МСХ РК

Хусаинов Р.Б.

_______________________________


Приложение 1

к Соглашению №01

«06» января 2016 года

ПОЛОЖЕНИЕ

о согласительной комиссии Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения

«Республиканская ветеринарная лаборатория»

Комитета ветеринарного контроля и надзора

 Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан

  1. Общие положения
    • Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работу согласительной комиссии по индивидуальным трудовым спорам, созданной совместно между Республиканским государственным предприятием на праве хозяйственного ведения «Республиканская ветеринарная лаборатория» Комитета ветеринарного контроля и надзора Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан (далее – Работодатель) и коллективом работников для урегулирования индивидуальных трудовых споров между  Работником и Работодателем.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК

1.3. Порядок формирования, компетенция согласительной комиссии и порядок принятия решений определяется настоящим Положением.

1.4. Решение согласительной комиссии является обязательным для сторон трудового спора.

1.5. Члены согласительной комиссии обязаны принимать все меры для решения индивидуального трудового спора на стадии переговоров.

  1. Организация согласительной комиссии

2.1.Согласительная комиссия (далее – Комиссия) создается на паритетных началах из равного числа представителей РаботниковиРаботодателяна общем собрании трудового коллектива в составе не менее6 человек.

Членами Комиссии могут быть избраны любые работники независимо от занимаемой должности, выполняемой работы.

2.2.Численный состав Комиссии и срок ее полномочий, порядок работы и принятие решений определяется настоящим Положением.

2.3. Члены Комиссии на первом организационном заседании избирают из своего состава председателя и секретаря путем голосования. Председатель и секретарь Комиссии считаются избранными, если за них проголосовали более половины членов Комиссии.

2.5.Организационно-техническое обеспечениеКомиссии (предоставление оборудованного помещения, оргтехники, необходимой литературы, организация делопроизводства, учет и хранение заявлений сторон и дел, подготовка и выдача копий решений и т. д.) осуществляется Работодателем.

2.6.Комиссиясоздается на срок,установленный профсоюзным собранием работников Предприятия. По истечении указанного срока избираются новые члены Комиссии.

  1. Компетенция согласительной комиссии

3.1.Комиссияявляется постоянно действующим органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в процессе трудовых отношений междуРаботником и Работодателем.

3.2. Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия междуРаботником и Работодателемпо вопросамприменения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и(или) коллективного договоров, актов работодателя, о которых заявлено в Комиссию.

3.3. Согласительной комиссией могут рассматриваться трудовые споры:

- о взыскании задолженности по заработной плате;

- об изменении условий трудового договора;

- о применений дисциплинарных взысканий;

- о восстановлении на работе:

- о гарантиях и компенсациях, предусмотренных нормами Трудового кодекса, соглашениями, трудовым и коллективным договорами.

  1. Порядок обращения в согласительную комиссию

4.1. Право на обращение в согласительную комиссию имеют работодатели и работники.

Трудовой спор подлежит рассмотрению в Комиссии, если работник самостоятельно или с участием представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с Работодателем или его представителем.

4.2.Работник может обратиться в согласительную Комиссию:

- по вопросам о восстановлении на работе - в месячный срок со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора

- по другим спорам – в течении одного года с того дня, когда Работник или Работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Стороны трудовых отношений обращаются в Комиссию с заявлением, в котором излагает существо трудового спора. Заявление может быть передано лично или отправлено по почте, факсом.

Заявление, поступившее в Комиссию, подлежит обязательной регистрации в специальном журнале, который ведет секретарь Комиссии.

Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска срока обращения не допускается. Отсутствие уважительной причины пропуска срока может являться основанием для отказа в удовлетворении требований заявителя.

  1. Порядок рассмотрения трудового спора согласительной комиссией

5.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости по заявлению любой из сторон трудовых отношений.

Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

5.2. Комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления.

5.3. Работник и Работодатель своевременно уведомляются  Комиссиейо месте, дате и времени заседания согласительной комиссии.

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. О переносе даты рассмотрения спора своевременно уведомляется Работник и Работодатель. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения.

Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению.   

Отсутствие представителя Работодателя на заседании Комиссии не является причиной переноса рассмотрения дела.

5.4. Работник до начала заседания Комиссииможет взять свое заявление обратно или отказаться от предъявляемых требований непосредственно на заседании согласительной комиссии.

5.5. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствовало не менее половины членов комиссии с каждой стороны.

5.6. В назначенное для разбирательства дела время председатель  Комиссии открывает заседание и объявляет, какое заявление подлежит рассмотрению.

Секретарь докладывает Комиссии, кто из вызванных по рассматриваемому делу лиц явился, извещены ли не явившиеся лица и какие имеются сведения о причинах их отсутствия.

Затем выясняется личность Работника, подавшего заявление, и вопрос о том, подлежит ли спор Работника разрешению согласительной комиссии, заслушиваются мнения членов комиссии.

Стороны имеют право приглашать на заседания Комиссии свидетелей, специалистов организации для выяснения обстоятельств дела, не являющихся членами комиссии, затребовать от Работодателя, необходимые для рассмотрения трудового спора документы. Требование Комиссии о предоставлении необходимой документации в определенный срок подлежит обязательному исполнению для всех категорий руководителей и работников.

Рассматриваются представленные Работником и представителем Работодателя материалы и документы.

5.7. На заседании комиссии по трудовым спорам секретарем ведется протокол, в котором указывается:

  • дата и место проведения заседания;
  • сведения о явке Работника, Работодателя, свидетелей, специалистов;
  • краткое изложение заявления Работника;
  • краткие объяснения сторон, показания свидетелей, специалиста;
  • дополнительные заявления, сделанные Работником или Работодателем;
  • представление письменных доказательств;
  • результаты обсуждения Комиссии;
  • результаты голосования.

Протокол подписывается председателем и секретарем комиссии.

  1. Порядок принятия решения Комиссии и его содержание

6.1.Комиссия по трудовым спорам принимает решение открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Принятие решения завершает рассмотрение спора в Комиссии.

Если при проведении голосования голоса членов комиссии разделились поровну, Председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

6.2. Решение Комиссии должно быть выражено в категорической и четкой форме, не позволяющей толковать его по-другому или уклониться от его исполнения. В решении по денежным требованиям указывается точная сумма, причитающаяся Работнику.

6.3. Решение Комиссии включает вводную, описательную, мотивировочную и резолютивную части.

В вводной части решения должны быть указаны дата и место принятия решения Комиссии, наименование Комиссии, принявшей решение, состав Комиссии, секретарь заседания, стороны, другие лица, участвующие в деле, их представители, предмет спора или заявленное требование.

Описательная часть решения Комиссии должна содержать указание на требование Работника, возражения представителя Работодателя и объяснения других лиц, участвующих в деле.

В мотивировочной части решения Комиссии должны быть указаны обстоятельства дела, установленные комиссией; доказательства, на которых основаны выводы Комиссии об этих обстоятельствах; доводы, по которым Комиссия отвергает те или иные доказательства; нормативно-правовые акты, которыми руководствовалась комиссия.

В случае отказа в рассмотрении заявления Работника в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в Комиссию, в мотивировочной части решения указывается только на установление комиссией данных обстоятельств.

Резолютивная часть решения Комиссии должна содержать выводы комиссии об удовлетворении требований либо об отказе в удовлетворении требований полностью или в части, срок и порядок обжалования решения Комиссии.

6.4. Решение подписывается председателем и секретарем.

6.5.Надлежаще заверенные копии решения Комиссии вручаются работнику и Работодателю в течение трех дней со дня принятия.

6.6. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению установленный ею срок, за исключением решения по спору о восстановлении на работе, которое подлежит немедленному исполнению.

6.7. В случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный срок Работник или Работодатель вправе обратиться в суд.

  1. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам
    и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

7.1. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен Комиссиейпо трудовым спорам в пятнадцатидневный срок, Работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

7.2. Решение Комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано Работником или Работодателем в суд в порядке, установленным Гражданским процессуальным законодательством РК.

  1. Гарантии работникам - членам Комиссии

8.1. Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе Комиссии с сохранением среднего заработка.

  1. Заключительные положения

 9.1. При увольнении работника, являющегося членом Комиссии, представители Работников, Работодатель избирают или назначают нового работника в состав Комиссии.

9.2. Приложениями к настоящему Положению являются:

Приложение № 1 - Форма журнала регистрации заявлений ;

Приложение № 2 – Форма протокола заседания Комиссии;

Приложение № 3 – Форма решения, принимаемого Комиссии.

© 2014 РГП на ПХВ "Республиканская Ветеринарная Лаборатория" КВКиН при МСХ РК. Все права защищены.