Утверждено
Постановлением №8
от «18»сентября 2014г.
Учредительного съезда
ОО «Отраслевой профессиональный
союз работников сельского хозяйства»
ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ «Отраслевой профессиональный союз работников сельского хозяйства»
Общие положения
1.1.Первичная организация входит во внутреннюю структуру общественного объединения «Отраслевой профессиональный союз работников сельского хозяйства» и его филиалов. Она создается на учредительном собрании при наличии не менее трех членов Профсоюза, либо граждан, подавших заявления о вступлении в Профсоюз и работающих в одном учреждении, предприятии, осуществляющем любую деятельность в области сельского хозяйства и перерабатывающих организаций, независимо от организационно-правовых форм собственности или обучающихся в учебном заведении, в соответствии с Уставом Профсоюза и настоящим Положением.
Решение о дате и месте проведения учредительного собрания принимает профорган соответствующего филиала Профсоюза. Протокол учредительного собрания в десятидневный срок после его проведения направляется в профорган филиала для постановки на учет. О создании первичной организации информируется Отраслевой совет Профсоюза в течение десяти дней со дня проведения учредительного собрания.
1.2. Первичная организация осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией, Законами Республики Казахстан, «О Профессиональных союзах» общепринятыми нормами международного права, Уставом Профсоюза работников сельского хозяйства и настоящим Положением.
1.3. Первичная организация в своей деятельности независима от органов государственной власти, работодателей, политических и других общественных организаций, не подотчетна и неподконтрольна им. Взаимоотношения с ними строит на основе равноправного сотрудничества и принципах социального партнерства.
1.4. При реорганизации, а также смене собственности юридического лица (предприятия), первичная профсоюзная организация является правопреемницей ранее действовавшей первичной профсоюзной организации со всеми вытекающими из этого имущественными и иными правами и обязанностями перед членами профсоюза.
2.Членство в организации
2.1. Членство в организации осуществляется на основании Устава Профсоюза работников сельского хозяйства и является добровольным и индивидуальным. Прием в члены Профсоюза производится по личному заявлению вступающего. Решение о приеме в Профсоюз не менее 30 человек - на собрании первичной организации, причисленности членов Профсоюза более 30 человек – на собрании первичной организации, при численности членов Профсоюза более 30 человек- на заседании профбюро, профсоюзного комитета, с последующей информацией собрания (конференции) первичной организации. Принятому в члены Профсоюза выдается профсоюзный билет установленного образца.
2.2. Члены Профсоюза состоят на учете в первичной организации по месту основной работы или учебы. Учетная карточка члена Профсоюза имеет одинаковый номер с профсоюзным билетом и является основным документом учета состава профсоюзной организации.
2.3. Членом профсоюзной организации может быть любой работающий на данном предприятии, учреждении или занимающийся индивидуальной трудовой деятельностью, студент, учащийся высших и средних сельскохозяйственных учебных заведений, изъявивший желание состоять в Профсоюзе, признающий Устав, настоящее Положение и уплачивающий членские взносы.
2.4. Членство в Профсоюзе исчисляется со дня решения собрания первичной организации, заседания профбюро, профкома и учитывается при использовании льготами, предоставляемыми Профсоюзом.
Профсоюзный стаж и членство в первичной организации сохраняется при своевременной уплате членских взносов за:
- членами Профсоюза, прекратившими работу в связи с выходом на пенсию по возрасту, инвалидности;
- временно лишившимся работы в связи с сокращением штата, закрытием учреждения, организации, предприятия.
2.5. Членство в Профсоюзе прекращается при выходе или исключении из него.
Вопрос о выходе из Профсоюза рассматривается на основании личного заявления члена профсоюза органами, имеющими право приема в Профсоюз.
Вопрос об исключении из Профсоюза рассматривается при систематическом невыполнении членом Профсоюза уставных обязанностей, а также совершении им действий, подрывающих единство Профсоюза и наносящих ему вред.
2.6. За невыполнение уставных обязанностей член Профсоюза может быть лишен права пользования льготами, предоставляемыми Профсоюзом, на срок до 6 месяцев.
2.7.Решение о лишении права пользования льготами, представляемыми Профсоюзом, и об исключении из Профсоюза принимают органы, имеющие право приема в Профсоюз, а также вышестоящие выборные органы, с последующим информированием первичной организации.
Данное решение принимается в присутствии члена Профсоюза. В случае его отказа без уважительной причины присутствовать при рассмотрении, вопрос может решаться в его отсутствии.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на собрании или членов выборного органа, участвующих в его заседании, при наличии кворума.
2.8.Член Профсоюза имеет право в двухмесячный срок после лишения его права пользования льготами, представляемыми Профсоюзом, или исключения из Профсоюза, обжаловать принятое решение в вышестоящие профсоюзные органы.
2.9.Исключенный из Профсоюза может быть вновь принят в члены Профсоюза на общих основаниях, но не ранее, чем через шесть месяцев с момента исключения.
2.10.Член Профсоюза, утративший связь с первичной организацией в связи с увольнением или переходом на другое место работы, снимается с учета в этой первичной организации.
2.11. Член Профсоюза, не уплативший членские взносы в течение трех месяцев без уважительной причины, теряет право на защиту со стороны профсоюза до тех пор, пока им не будет погашена задолженность. В дальнейшем может быть решен вопрос об исключении его из Профсоюза.
2.12.Выбывший или исключенный из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюза, пользование профсоюзной собственностью. Сумма уплаченных членских взносов ему не возвращается.
2.13.За активное участие в деятельности первичной организации члены Профсоюза могут быть отмечены следующими мерами поощрения:
-вынесением благодарности;
-денежными премиями, ценными подарками, сувенирами;
-путевками в дома отдыха, туристическими путевками;
-решениями выборных органов первичной организации, филиала могут быть предоставлены к наградам и грамотам филиала и Отраслевого Совета Профсоюза.
3.Права и обязанности членов организации
3.1. Первичная организация обеспечивает реализацию прав своих членов, предусмотренных Уставом Профсоюза, а также предоставляет им дополнительные гарантии, закрепленные настоящим Положением.
3.2. Члены Профсоюза имеют право:
- на защиту со стороны Профсоюза и его выборных органов своих трудовых, профессиональных, социально-экономических и других прав и интересов в органах государственной власти, пред работодателями, в судебных органах;
- обращаться в любой профсоюзный орган и организацию за консультацией, с заявлениями, предложениями, получать поддержку Профсоюза;
- пользоваться бесплатной юридической помощью, оказываемой профсоюзными органами при разрешении трудовых и иных споров;
- участвовать в деятельности Профсоюза, в том числе выработке, обсуждении и принятии решений, осуществлении контроля за их выполнением;
- на материальную помощь из средств Профсоюза;
- выдвигать кандидатуры, в том числе и свою, в выборные профсоюзные органы, делегатом на профсоюзные конференции, съезды;
- на дополнительные льготы и компенсации, предусмотренные договорами и соглашениями, заключенными Профсоюзом;
- в преимущественном порядке приобретать акции и другие ценные бумаги предприятий, негосударственных учреждений, акционерных обществ и др., созданных при участии Профсоюза, пользоваться услугами и средствами профсоюзных фондов, страховых компаний;
- пользоваться профсоюзным фондом солидарности при проведении забастовок, Фондом социальной защиты – при ликвидации предприятий, стихийных бедствий и других экстремальных условиях в соответствии с Положениями об этих фондах;
- пользоваться другими правами, установленными в соответствии с Уставом Профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации;
3.3. Дополнительные льготы членам организации предоставляются исходя из возможностей организации и вышестоящих органов Профсоюза в соответствии с разработанными ими положениями и могут зависеть от профсоюзного стажа.
3.4. Член Профсоюза обязан:
- соблюдать Устав Профсоюза, участвовать в работе профсоюзной организации, выполнять ее решения и поручения и решения вышестоящих органов;
- ежемесячно, в установленном размере и порядке, уплачивать членские профсоюзные взносы;
- выполнять обязанности, предусмотренные трудовыми и коллективными договорами (соглашениями);
- поддерживать коллективные действия Профсоюза, проявлять солидарность с членами Профсоюза при защите их прав и интересов.
- Внутрипрофсоюзная демократия
4.1.Первичная организация строит свою работу на основе единства отраслевого профсоюзного движения, сохранения целостности организации, соблюдения Устава Профсоюза и настоящего Положения.
4.2. Первичная организация осуществляет свою деятельность на основе следующих принципов:
- выборности всех структур первичной организации снизу доверху, их ежегодной отчетности перед избравшими их членами профсоюза и вышестоящими органами Профсоюза;
- добровольности вступления в Профсоюз и свободного выхода из него;
- коллегиальности в работе всех выборных органов, персональной ответственности за выполнение решений и профсоюзных поручений;
- плюрализма мнений, свободы дискуссий на стадии обсуждения вопросов и единства действий после принятого решения;
- обязательности выполнения коллегиально принятых решений и решений вышестоящих органов Профсоюза;
- верховенства уставных требований при принятии решений.
- Основныенаправления деятельности и задачи профсоюзной организации
5.1. Первичная организация с учетом экономического положения учреждения, предприятия и интересов членов профсоюза определяет приоритетные направления своей деятельности, сосредотачиваясь в основном на трудовых и связанных с трудом иных социально-экономических вопросах, правовой защищенности членов профсоюза, предоставления им дополнительных, по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями, льгот и гарантий, более полном удовлетворении их духовных запросов, улучшении организационной работы и укреплении своей финансовой базы.
5.2. Свою основную задачу первичная организация видит в укреплении стабильности экономического положения предприятия, сохранении состава коллектива и рабочих мест, использовании возможностей организации, предприятия для поддержания роста заработной платы работающих.
5.3. Первичная организация участвует в разработке нормативных документов, касающихся регулирования трудовых, экономических, социальных отношений в организации, на предприятии.
5.4. Первичная организация в интересах членов Профсоюза выступает с инициативой проведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора на предприятии, в организации.
5.5. Первичная организация (через профком) осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, контролирует жилищно-бытовое обслуживание работников.
5.6.Используя имеющиеся возможности и средства первичная организация проводит дополнительное страхование членов профсоюза на случай безработицы, потери трудоспособности, при утрате имущество и т.д., оказывает членам Профсоюза в необходимых случаях материальнуюподдержку, помощь в решении других вопросов, которые ставят члены Профсоюза.
5.7.С привлечением специалистов и экспертов анализирует социально-экономическую обстановку на предприятии , в учреждении, вырабатывает и вносит на рассмотрение предложения по улучшению экономических показателей, учреждения, стимулированию высокопроизводительного труда, обеспечению занятости, повышению квалификации и переподготовки кадров, решению жилищной проблемы, функционированию учреждений социально-бытового и культурно- оздоровительного назначения, проявляет инициативу в проведений совещаний, круглых столов и других мероприятий для обсуждения и реализации своих предложений.
5.8.Для выполнения уставных задач и обеспечения материальных затрат создает при необходимости свои предприятия, привлекает другие, на запрещенные законодательством, источники пополнения бюджета.
5.9. Первичная организация добивается социальной защищенности членов Профсоюза при приватизации предприятия и его банкротстве.
6.Органы первичной организации
6.1. Собрание (конференция) первичной организации проводится по мере необходимости, но не реже двух раз в год. О дате, повестке дня и месте проведения собрания (конференции) члены Профсоюза информируются не позднее, чем за две недели до установленного срока проведения.
6.2. Внеочередное собрание (конференция) созывается профсоюзным комитетом (профорганизатором) по своей инициативе, по инициативе одной трети членов организации или по предложению вышестоящего профсоюзного органа. О дате, повестке дня и месте проведения внеочередного собрания (конференции) члены Профсоюза информируются не позднее, чем за одну неделю до ее проведения.
Собрание считается правомочным, если в его работе принимает участие более половины членов первичной организации.
Конференция считается правомочной, если в ее работе принимают участие не менее двух третей избранных делегатов.
6.3. Делегаты на конференцию избираются в порядке, установленном профкомом, при соблюдении представительства членов Профсоюза в подразделениях в зависимости от их численности.
Председатель первичной организации и его заместитель признаются делегатами ее конференции по должности.
6.4. Собрание (конференция) вправе решать любой вопрос, относящийся к деятельности первичной организации. К исключительной компетенции собрания (конференции) относятся:
- определение приоритетных направлений деятельности первичной организации;
- заслушивание и обсуждение отчетов о работе профсоюзного комитета, ревизионной комиссии;
- решение о проведении коллективных переговоров, с работодателем с целью заключения коллективного договора, определение основных положений коллективного договора;
- заслушивание работодателя или лиц его представляющих, профсоюзного комитета о выполнении коллективного договора;
- утверждение профсоюзного бюджета первичной организации и контроль за ее исполнением;
- образование фондов, страховых касс и т.д., заслушивание отчетов об их деятельности.
6.5. Для ведения текущей работы в первичной организации избираются:
- в организации, объединяющей менее 30 членов Профсоюза – профорганизатор;
- в организации, объединяющий 30 и более членов Профсоюза - профсоюзный комитет.
6.6. В условиях территориальной разобщенности первичных организаций по решению соответствующего филиала могут создаваться Советы председателей профкомов или вводиться должность представителя Профсоюза.
6.7. Профсоюзный комитет вправе принимать решения по всем вопросам деятельности первичной организации, за исключением относящихся непосредственно к ведению собрания (конференции).
6.8. По решению профкома в структурных подразделениях первичной организации могут создаваться профгруппы, профбюро, (цехкомы). Для ведения текущей работы в них избираются:
- в профсоюзной группе – профсоюзный групповой организатор (профгруппорг), актив группы.
- в профбюро (цехкоме) – председатель, его заместитель и члены профбюро;
6.9. По решению собрания (конференции) первичной организации профбюро (цехкому) могут передаваться права первичной организации для решения текущих вопросов в рамках своего подразделения.
6.10. Профсоюзный комитет самостоятельно определяет состав своих рабочих органов и их полномочия.
6.11. Заседания профсоюзного комитета проводится по мере необходимости, но реже одного раза в квартал и считаются правомочными, если в них участвует более половины его членов.
6.12. Профком строит свои отношения с работодателем или лицами его представляющими, на принципах социального партнерства и невмешательства в оперативно – распорядительную деятельность, если при этом не нарушается действующее законодательство.
6.13. Профком организует деятельность первичной организации в период между собраниями (конференциями), готовят для них проекты решений и другие документы, материалы, руководит работой цеховых и других профорганов на предприятии (учреждении, организации), обеспечивает выполнение решений собрания (конференции), вышестоящих профсоюзных органов.
6.14. Профсоюзный комитет:
- оказывает содействие предприятию, организации в обеспечении стабильной и прибыльной работы;
-способствует учреждению демократических принципов управления предприятием;
- вносит работодателю или представляющему его лицу предложения о принятии на предприятии, в учреждение нормативных актов по труду и социально – экономическим вопросам, рассматривает проекты нормативных документов (актов), разработанных органами управления и высказывает по ним свое мнение;
- по поручению трудового коллектива представляет его при ведении коллективных переговоров и заключении договора с работодателем или представляющим его лицом, в порядке, предусмотренном Законом «Трудовой кодекс» РеспубликиКазахстан и в этих целях:
- ведет сбор предложений членов Профсоюза по проекту коллективного договора, его разработку, доводит разработанный проект до каждого работника, организует обсуждение согласованного проекта в подразделениях предприятий, организаций;
- совместно с работодателем или представляющим его лицом на равноправной основе организует комиссию для ведения коллективных переговоров, при необходимости – примирительную. Комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров, оказывает экспертную, консультативную и иную помощь своим представителям на переговорах;
- организует поддержку требованиям Профсоюза со стороны трудового коллектива путем проведения в установленном Законом порядке собраний, митингов, пикетирования, демонстраций, а при необходимости (не достижения согласия между сторонами) – проведения в установленном законодательством порядке, забастовки;
- осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства в области охраны труда и трудовых отношений;
- проводит независимую экспертизу состояния условий и обеспечения безопасности труда работников предприятия, организаций;
- принимает участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, а также осуществляет самостоятельно их расследование;
- принимает участие в рассмотрении трудовых споров по вопросам, связанным с нарушением действующего законодательства о труде, условий коллективного договора, установлении новых или изменении существующих условий труда;
- участвует в разработке мер предупреждению безработицы среди работников, в первую очередь, членов Профсоюза, осуществляет контроль за предоставлением работодателем своевременной информации о возможных массовых увольнениях, соблюдением установленных законодательством гарантий, в случае сокращения работающих, следит за выплатой компенсаций, пособий. При необходимости ставит перед работодателем или представляющим его лицом предложения о перенесении сроков или временном прекращении мероприятий, связанных с высвобождением работников или проведении поэтапного высвобождения работников. Принимает в установленном порядке меры по защите интересов высвобождаемых работников – членов Профсоюза;
- принимает участие в решении рабочего времени и времени отдыха, в утверждении графиков сменности, определения перечня работ, порядка и места приема пищи, очередности предоставления отпусков, переносе отпуска на следующий рабочий год, привлечения к сверхурочным работам и др.;
- участвует в разработке и реализации систем оплаты труда и форм материально и морального поощрения, утверждения положений о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы за год, пересмотре норм труда;
-принимает участие в регулировании труда отдельных категорий работников -определяет сроки и порядок предоставления дополнительных перерывов кормящим матерям;
-формирует комиссии избирает общественных инспекторов по соблюдению законодательства о труде и правил охраны труда;
-обращается в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту прав и интересов членов Профсоюза;
-организует для членов организации бесплатную правовую и консультативную помощь, приглашает при необходимости за счет средств первичной организации адвоката, квалифицированную консультантов, выделяет своего представителя для защиты в суде и других органах;
-проявляет заботу о ветеранах предприятия - членах Профсоюза, оказывает им необходимых помощь, следит за тем, чтобы их интересы не были ущемлены при смене собственности, привлекает их при необходимости для выполнения профсоюзных поручений;
-организует учет членов Профсоюза, следит за соблюдением уставных норм при приеме в Профсоюз и прекращении членства в Профсоюзе;
-организует сбор и реализацию критических замечаний и предложений членов первичной организации;
-организует и проводит социологические опросы среди членов Профсоюза, используя другие методы выявления их мнений по вопросам, представляющим общий интерес;
-проводит разъяснительную работу среди членов организации о правах роли профессионального союза в защите трудовых, социально-экономических и других прав и интересы членов Профсоюза;
-организует распространение средичленов Профсоюза, и в трудовом
коллективе правовых и экономических знаний, достоверной информации о социально-экономическом положении в организации, на предприятии, в регионе, стране;
-утверждает профсоюзный бюджет первичной организации и осуществляет контроль за его исполнением.
6.15. Председатель:
-является полномочным представителем первичной организации в ее взаимоотношениях с работодателем, другими органами; -самостоятельно решает оперативные вопросы, не относящиеся к компетенции профкома и профсоюзного собрания (конференции);
-создает временные комиссии, рабочие группы для проработки вопросов и подготовки решений профкома и общего собрания (конференции), привлекает экспертов, специалистов, профсоюзных активистов к работе профкома;
- созывает и ведет заседания профкома, подписывает коллективные договора;
-руководит работой штатных работников профкома;
-организует учебу выборного актива, его инструктирование;
- осуществляет денежные операции, заключает договоры по согласованию с профкомом;
-пользуется правом на обучение и повышение деловой квалификации в профсоюзных учебных заведениях, на курсах, семинарах;
-с согласия членов Профсоюза, при наличии их личного заявлений на основе соглашения с администрацией, решает вопрос о безналичной уплате членских взносов и перечислении их на счет соответствующих его филиала в размерах, установленных Уставом Профсоюза;
-несет персональную ответственность за выполнение уставных требований.
6.16.Члены профсоюзного комитета и другие уполномоченные им лица в соответствии с законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах» имеют право:
-беспрепятственно посещать и осматривать цеха, отделы и другие места работы на предприятии, в учреждении;
-запрашивать от администрации соответствующие документы, сведения, расчеты по заработной плате и др.
-6.17.При разгосударствлении и приватизации предприятия профком:
-добивается включении своего представителя в состав комиссии по приватизации и в состав руководящих органов вновь создаваемого негосударственного предприятия;
-осуществляет общественный контроль за соблюдением предусмотренных законодательством льгот для трудового коллектива, от дельных членов Профсоюза, всемерно отстаивает их права и интересы.
6.18. В своей работе профсоюзный комитет подотчетен собранию (конференции) и вышестоящим профсоюзным органам, ежегодно отчитывается о своей работе перед членами первичной организации, регулярно, в установленные сроки, представляет статистическую и финансовую отчетность в соответствущий филиал Профсоюза.
6.19.Срок полномочий выборных органов первичной организации (профгрупп, профгруппа, профбюро, профорганизатор,профком) –пять лет.
6.20. Решение о проведении отчетов и выборов в первичных организациях принимает соответствующий филиал Профсоюза. Решение о проведении отчетов и выборов в профгруппах, профбюро принимает профком.
6.21.Решение профсоюзного собрания, конференции, заседания выборных органов считается принятыми, если за них проголосовало более половины присутствовавших на собрании членов организации, делегатов конференции, членов выборного органа при наличии кворума, если иное не предусмотрено Уставом.
6.22.Порядок и форму голосования при избрании профорганизатора и председателя первичной организации, членов профкома определяет собрание (конференция).
6.23. Избранными считается кандидаты, получившие наибольшее число голосов по отношению к другим кандидатам и больше половины голосов участников собрания, делегатов конференции, членов профкома, принявшие участие в их работе, при наличии кворума.
6.24.В необходимых случаях могут быть проведены довыборы в состав профкома или досрочные выборы.
Довыборы профсоюзного комитета проводятся в случае необходимости частичного обновления его состава.
Досрочные выборы проводятся при досрочном сложении полномочий председателем первичной организации, членами профкома или по решению вышестоящего профсоюзного органа в случае неудовлетворительной работы профкома, председателя, грубого нарушения ими Устава Профсоюза.
7.Порядок пользования имуществом (собственность) профсоюза, финансовая деятельность
7.1.Первичная организация может иметь собственность, передаваемую ей в пользование Профсоюзом или его филиалом.
7.2.Денежные средства первичной организации состоят из части вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов, оставшихся в ее распоряжении, а также поступлений из других источников.
7.3.Ежемесячные и вступительные профсоюзные взносы устанавливается в размере:
-1процента со всех видов месячной заработной платы для работающих;
-1 процента от установленной государством минимальной заработной платы для временно прекративших работу в связи с сокращением штата, ликвидацией предприятия, воспитанием детей до трехлетнего возраста.
-1 процента от размера получаемой пенсии для неработающих пенсионеров;
-1 процента от размера стипендии для студентов и учащихся.
По решению первичных профсоюзных организаций могут устанавливаться повышенные размеры сбора членских профсоюзных взносов.
7.4.Членские взносы уплачиваются наличными или путем безналичных отчислений из заработной платы по заявлению члена Профсоюза. Конкретный порядок перечисления устанавливается коллективным договором между администрацией и профсоюзной организацией.
7.5.Членские профсоюзные взносы, собранные в первичной профсоюзной организации, в полном объеме (100 процентов валового сбора) перечисляется на счет соответствующего филиала Профсоюза.
Для обеспечения деятельности и первичной организации, выполнения ею уставных задач направляется не менее 65 процентов от поступивших членских профсоюзных взносов.
7.6.Профсоюзные организации, прекратившие финансирование вышестоящего органа без уважительных причин, по его решению предупреждаются о том, что по истечении трех месяцев защитные функции Профсоюза по отношению к этой организации прекращаются.
7.7.Председатель первичной организации несет персональную ответственность за полноту сбора членских взносов и соблюдение порядка их распределения и обязательных отчислений.
7.8.Средства первичной организации расходуются на:
- содержание штатного аппарата;
- оказание материальной и благотворительной помощи членам профсоюза;
- приобретение льготных путевок, подарков для детей и пенсионеров, льготных билетов в культурно-оздоровительные учреждения;
- работу кружков художественной самодеятельности и творческих школ;
- оплату услуг специалистов и экспертов, а также юристов по оказанию правовой помощи и адвокатов для защиты прав членов профсоюза в суде;
- создание страховых фондов, фондов социальной защиты и профсоюзной солидарности, касс взаимопомощи и др.;
- взносы в уставной фонд создаваемых профсоюзной организацией предприятий;
- содержание профсоюзных организаций, предприятий культурно-оздоровительного назначения;
- подготовку и переподготовку профсоюзных кадров, организацию учебы и профсоюзного актива;
- благотворительные цели;
- другие цели, предусмотренные Уставом Профсоюза, настоящим Положением и решениями профсоюзного собрания (конференции).
7.9. Контроль за финансово-хозяйственной и иной деятельностью первичной организации осуществляет ее ревизионная комиссия и ревизионная комиссия вышестоящих профорганов.
7.10. Первичная организация один раз за полугодие представляет финансовый отчет в соответствующий филиал Профсоюза.
- Ревизионная комиссия первичной организации профсоюза
8.1. Ревизионная комиссия первичной организации избирается на собрании (конференции) одновременно с профсоюзным комитетом на тот же срок полномочий и работает в соответствии с Положением, утвержденным съездом Профсоюза работников сельского хозяйства.
- Прекращение деятельности первичной организации
9.1. Деятельность первичной организации может быть прекращена по решению собрания или конференции в случае, если количество членов профсоюза на предприятии, организации, окажется меньше численности, предусмотренной для ее образования Уставом Профсоюза.
9.2. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее ¾ участников собрания или делегатов конференции при наличии кворума.
Протокол собрания, конференции первичной организации направляется в соответствующий филиал и в Отраслевой Совет Профсоюза в трехдневный срок после принятия решения.
9.3. В случае принятия решения о прекращении деятельности первичной организации все организационные мероприятия по ее ликвидации осуществляются ревизионной комиссией, в состав которой входит член Ревизионной комиссии соответствующего филиала Профсоюза.
Заключение ревизионной комиссии утверждает Совет филиала Профсоюза. Оставшееся после ликвидации имущество и средства направляются на цели, предусмотренные Уставом.
9.4. При изменении структуры учреждения, предприятия или при его ликвидации с высвобождением работников первичная организация может быть реорганизована или ее деятельность может быть прекращена по решению выборного органа соответствующего филиала.
9.5. Организация не подлежит роспуску или временному запрещению по инициативе или решению работодателя (представляющих его лиц) в административном порядке. Подобные действия обжалуются в суде.
- Заключительные положения
10.1. Первичная организация имеет печать, бланки и штамп установленного образца.
10.2. По всем вопросам, не нашедшим отражения в настоящем Положении, следует руководствоваться Уставом Профсоюза.
10.3. Право толкования настоящего Положения, внесения изменений и дополнений, не противоречащих его основополагающим принципам, принадлежит Отраслевому Совету Профсоюза.
